Fascinación Acerca de seguridad y salud en el trabajo virtual
Fascinación Acerca de seguridad y salud en el trabajo virtual
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¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el contrato que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
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En primer punto muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y elegir un representante sindical, en este caso delegado de personal.
Artículo 4º - Obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador. La empresa usuaria deberá obtener la información necesaria de la empresa de trabajo temporal para cerciorarse de que el trabajador puesto a su disposición reúne las siguientes condiciones: Ha sido considerado apto a través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud para la realización de los servicios que deba prestar en las condiciones en que hayan de ser efectuados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Condición de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la normativa para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de pedir directamente la información a la empresa.
Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la ordenamiento del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
En primer lugar muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núsimple y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser seleccionado para formar parte del comité de empresa se ha constituido seguridad y salud en el trabajo en ingles el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder practicar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería saber si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en comité de seguridad y salud en el trabajo el comité y tomar la protección de un año? muchas gracias
Cuando dicha evaluación ponga de manifiesto que existen riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, el empresario informará a las autoridades gremial o sanitaria que lo soliciten, sobre: Las actividades en las que los trabajadores hayan estado o podido estar expuestos a agentes biológicos.
Es más, como premio a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les especializacion en salud y seguridad en el trabajo ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en cojín a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una osadía de la empresa y que él no tienen más idea, q el patrón tiene total autodeterminación para hacer eso.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Agrupación de trabajadores, hemos ganadería las elecciones con mayoría de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es lícito?
El doctrina de dirección aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las seguridad y salud en el trabajo universidades agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su seguridad y salud en el trabajo definición personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
El empresario informará inmediatamente a las autoridades profesional y sanitaria de cualquier accidente o incidente que haya podido provocar la libertad de cualquier agente biológico y que pueda causar una llano infección o enfermedad en el hombre.